退休制度与其实施情形：
本公司依劳动基准法相关规定，按每月薪资总额2%提拨员工退休准备金，专户存入中央信托局。并依劳基法规定，办理员工退休金支付。自九十四年七月一日起，员工选择适用劳工退休金条例之退休金制度者，按其每月薪资6%提拨至劳工保险局之个人退休金专户。员工退休金之支付，如有关系企业年资，退休金给付依其于关系企业年资之旧制劳工退休准备金专户发放。
员工工作环境与人身安全：
本公司设置安全卫生管理单位，办理劳工安全卫生管理事项，实施自动检查及作业环境测定，持续改善各项全卫生措施，营造安全、健康、舒适、友善的工作环境。加强办理各项安全卫生教育训练及宣导、演练，有效强化员工作业安全意识、智能及应变能力，以保障员工之作业安全。定期办理员工健康检查，提供优惠员购公司保健产品，关怀员工健康。设立员工休憩室，不定期举办节庆活动，如耶诞节交换礼物活动等，透过舒适无压力的心悦空间，可让员工情绪放松，抒解压力，提升工作效率。本公司人员进入实验室均需换穿实验衣及包鞋，以避免化学药品或微生物操作之污染，进而维护操作人员的工作安全。本公司龙潭厂已于104年1月通过OHSAS18001：2007职业安全卫生管理系统验证。
性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法：
为保障性别平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，设立性骚扰申诉管道，以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等措施，营造健康的工作环境。
